Faire un bilan de compétences est une démarche incontournable pour tout professionnel souhaitant renforcer son employabilité, mieux se positionner sur le marché du travail et construire un projet professionnel solide. Ce processus permet de prendre du recul, d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration, mais aussi de clarifier ses aspirations afin de mieux orienter sa carrière.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est utile à différents moments de la vie professionnelle :
- Améliorer son employabilité : en prenant conscience de vos atouts et de vos limites, vous pouvez mieux cibler vos candidatures, mettre en avant vos points forts et répondre plus efficacement aux besoins du marché.
- Se repositionner sur le marché du travail : ce bilan aide à analyser les tendances et les attentes des employeurs afin d'ajuster votre profil et d'anticiper les évolutions du secteur.
- Développer et orienter sa carrière : en repérant les compétences à acquérir ou à perfectionner, vous pouvez définir un plan de formation continue et tracer une feuille de route claire pour atteindre vos objectifs professionnels.
- Clarifier son projet : au-delà des compétences, ce bilan permet également de faire le point sur vos motivations, vos valeurs et vos aspirations, afin de bâtir un projet cohérent avec votre personnalité.
Comment faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut être réalisé de manière autonome ou accompagné par un professionnel. Les grandes étapes sont les suivantes :
- Lister vos compétences : dressez un inventaire complet de vos compétences techniques, relationnelles et personnelles. Pensez aussi à vos expériences extra-professionnelles, souvent riches en apprentissages.
- Évaluer vos compétences : mesurez la pertinence et le niveau de maîtrise de chaque compétence par rapport à vos objectifs et aux besoins actuels du marché.
- Identifier les axes de développement : repérez les domaines à améliorer, les formations utiles ou les expériences à acquérir pour progresser.
- Construire un plan d'action : définissez des étapes concrètes pour renforcer vos compétences, que ce soit par la formation, la pratique ou l'accompagnement.
Exemples de bilans de compétences
Secteur formel
- Compétences techniques :
- Langages de programmation : Python, Java
- Systèmes d'exploitation : Windows, Linux
- Compétences relationnelles :
- Communication orale et écrite
- Travail en équipe et leadership
- Compétences personnelles :
- Organisation et gestion du temps
- Adaptabilité et esprit d'initiative
Secteur informel en Afrique
- Agriculteur :
- Compétences techniques : maîtrise des techniques de semis, entretien des cultures, récolte, utilisation d'outils agricoles simples
- Compétences relationnelles : négociation sur les marchés, gestion des relations avec les acheteurs
- Compétences personnelles : patience, endurance, sens de l'organisation
- Couturière :
- Compétences techniques : coupe et assemblage des tissus, réparation, création de modèles personnalisés
- Compétences relationnelles : écoute des besoins des clients, gestion des délais
- Compétences personnelles : créativité, précision, sens du détail
- Coiffeur / Coiffeuse de quartier :
- Compétences techniques : coiffure traditionnelle et moderne, soins capillaires, tressage, utilisation d'outils (tondeuse, peigne, ciseaux)
- Compétences relationnelles : accueil, communication avec la clientèle, fidélisation
- Compétences personnelles : rapidité, propreté, sens esthétique
- Mécanicien de motos ou voitures :
- Compétences techniques : diagnostic des pannes, réparation et entretien, connaissance des pièces détachées locales
- Compétences relationnelles : gestion des clients, transparence sur les coûts, négociation
- Compétences personnelles : débrouillardise, rigueur, persévérance
- Commerçant de rue / Vendeur de denrées alimentaires :
- Compétences techniques : gestion des stocks, fixation des prix, hygiène et présentation des produits
- Compétences relationnelles : sens de la négociation, service client, création de réseaux de fournisseurs
- Compétences personnelles : persévérance, résistance physique, gestion du stress
Modèle pratique de bilan de compétences
Vous pouvez utiliser ce tableau comme guide pour réaliser votre propre bilan de compétences. Remplissez chaque case en fonction de votre situation actuelle.
| Domaine | Exemple de compétences | Vos compétences actuelles | Niveau (Débutant / Intermédiaire / Avancé) | Besoins de développement / Formation |
|---|---|---|---|---|
| Techniques (secteur formel) | Programmation (Python, Java), Administration système, Bureautique avancée | |||
| Relationnelles (secteur formel) | Travail en équipe, Leadership, Communication écrite et orale | |||
| Personnelles (secteur formel) | Organisation, Gestion du temps, Résolution de problèmes | |||
| Techniques (secteur informel) | Réparation de motos/voitures, Coupe et couture, Tressage de cheveux, Techniques agricoles | |||
| Relationnelles (secteur informel) | Négociation sur le marché, Fidélisation des clients, Gestion des relations fournisseurs | |||
| Personnelles (secteur informel) | Persévérance, Créativité, Gestion du stress, Endurance physique |
Exemple rempli (secteur informel - Couturière)
| Domaine | Exemple de compétences | Vos compétences actuelles | Niveau | Besoins de développement / Formation |
|---|---|---|---|---|
| Techniques | Coupe et assemblage des tissus, création de modèles | Réalisation de tenues traditionnelles et modernes | Intermédiaire | Formation en design moderne et couture industrielle |
| Relationnelles | Gestion des clients, respect des délais | Bonne relation avec les clientes du quartier | Avancé | Développement du marketing digital pour attirer plus de clients |
| Personnelles | Créativité, minutie, sens du détail | Capacité à créer des modèles originaux | Avancé | Apprentissage de nouvelles tendances et outils de couture |
Ce modèle peut être adapté à n'importe quel métier, qu'il soit dans le secteur formel ou informel. L'objectif est de transformer vos expériences quotidiennes en compétences reconnues, et d'identifier les pistes de formation ou d'amélioration pour évoluer professionnellement.
Conclusion
Le bilan de compétences n'est pas réservé au secteur formel : il s'applique aussi parfaitement au secteur informel, qui représente une grande partie de l'activité économique en Afrique. Que vous soyez agriculteur, couturière, commerçant, coiffeuse ou mécanicien, prendre le temps d'analyser vos forces et vos besoins en développement peut vous aider à mieux valoriser vos savoir-faire, attirer davantage de clients et améliorer vos revenus. Un tel exercice constitue un véritable tremplin pour transformer vos expériences quotidiennes en véritables compétences professionnelles reconnues.
