Introduction
Le Curriculum Vitae est un outil essentiel de communication dans la recherche d'un emploi et d'un stage.
C'est par leur biais que le chercheur d'emploi établit généralement le premier contact avec l'employeur.
Il doit être élaboré avec clarté et présenté des éléments pertinents susceptibles d'attirer l'attention du recruteur.
Car, le ï¬Âou généralement observé dans la présentation de ce document est souvent a l'origine de l'élimination de la majorité des candidats.
Le présent document expose quelques règles et consignes sur la réalisation d'un bon Curriculum Vitae.
Le Curriculum Vitae
QU'EST-CE QU'UN CURRICULUM VITAE, ET QUELLE EST SA FINALITE?
Le curriculum Vitae (CV) est un document dans lequel le Cadre présente les éléments essentiels de sa vie et de ses compétences, à savoir :
- Son identité
- Sa formation : Académique et professionnelle,
- Son expérience : ses savoir-faire et ses réalisations significatives,
Il doit donner une vue d'ensemble du Cadre, permettant au recruteur d'avoir une appréciation générale sur lui.
Il a ainsi pour objectif de transmettre au recruteur un message précis: " Voici en résume qui je suis, ce que j'ai fait et ce que je peux faire"; et lui donner envie d'en savoir plus, et par conséquent permettre au Cadre de décrocher un entretien.
Qu'attendent les recruteurs d'un curriculum vitae?
D'un Curriculum Vitae (CV), les recruteurs attendent d'établir la correspondance entre le profil du candidat et le besoin de l'entreprise. Pour cela, il doit être clair, lisible, concis
PRESENTATION DU CURRILUCUM VITAE
Il n'existe pas de présentation standard, mais deux formules peuvent être proposées :
- Le CV détaillé
- Le CV résume, accompagne d'une fiche de compétences
1- Le Curriculum Vitae détaillé
Il présente, de manière détaillée, le profil du Cadre. Il est constitue de cinq parties :
L'identification
Elle est placée en haut et a gauche de la feuille, sous forme d'en—tête. Il s'agit de : - Noms et prénoms
- Date de naissance
- Situation matrimoniale
- Adresse : BP, Email et Tel. (avec le nom du correspondant).
L'accroche
Composée de deux ou trois éléments, elle résume le CV. Ce sont les points forts du Cadre :
- Son métier
- La durée de son expérience
- Ses atouts ( parler plusieurs langues, utiliser l'outil informatique. . .)
L'accroche, parfois écrite en gras, vient après l'identification, mais bien centrée sur la feuille.
L'expérience professionnelle
C'est principalement par l'expérience que l'on acquiert des savoir-faire qui sont au cœur des attentes du recruteur.
Cette rubrique doit être bien développée par entreprise, par fonction occupée avec les tâches effectuées et liées à ces fonctions. Il faut également noter les réalisations significatives dont on a été l'auteur.
La formation
La formation académique
Elle concerne uniquement :
- Les diplômes (pouvant faciliter l'accès à l'emploi)
- Les années d'obtention de ces diplômes
La formation professionnelle
C'est l'ensemble des séminaires liées au poste et des stages suivis avant, pendant ou après l'exercice du métier.
Il s'agit de noter ici les années, les durées et les contenus de ces formations; y compris les différents centres de formation.
Les divers
C'est ce que le Cadre souhaite dire de plus au recruteur. C'est ce qui peut apporter un plus au dossier. Ce sont :
- Les publications
- Les connaissances particulières
- Les loisirs
- Les fonctions associatives
Le principal défaut de ce CV, c'est qu'il est long et parfois ennuyeux. Le recruteur risque de ne pas le lire jusqu'à la fin. Il peut cependant être demandé pour certains postes de responsabilité et par les Organisations Internationales.
2- Le Curriculum Vitae résumé, accompagné d'une fiche de compétences
Le curriculum Vitae résumé
Il résume le profil du Cadre et comporte également 5 parties :
- L'identification
- L'accroche
- L'expérience professionnelle (Elle est résumée dans cette approche. On ressortira essentiellement la durée de l'expérience, les entreprises dans lesquelles on a travaillé et les postes occupés).
- La formation
- Les divers
La fiche de compétences
Elle présente, par domaine et de manière détaillée l'ensemble des compétences du Cadre. Ce sont ses savoir-faire acquis lors de ses différentes expériences et de ses formations professionnelles.
NB : La fiche de compétences est toujours jointe au CV
Remarque
Le Cadre expérimenté dispose d'un potentiel utile à toute entreprise en quête de performance. Il n'est pas demandeur d'emploi, mais offreur de services et doit se comporter comme tel.
C'est la raison pour laquelle un accent particulier doit être mis sur la présentation de son expérience et de ses savoir faire.
QUELQUES CONSEILS
- Soyez clair et précis.
- Commencez par les informations les plus récentes et les plus pertinentes.
- Evitez des CV trop longs et touffus. Ils fatiguent le lecteur.
- Evitez les mentions négatives.
- Evitez les abréviations.
- Evitez de mettre en exergue les compétences dans les domaines que vous ne maîtrisez pas.
- Chaque fois que vous arrivez au dernier mot de votre CV, posez-vous une question :
- " Mon message est-il clair ? " ou bien
- "ces informations ont-elles une valeur professionnelles ? "
Si votre réponse est " oui ", n'hésitez pas. Envoyez-le.
Si vous êtes hésitant, relisez calmement votre CV et trouvez les points obscurs.
