Offre d'emploi
Action Contre La Faim – Cameroun
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN (01) RESPONSABLE departement des ressources humaines NATIONAL (H/F)
Base de rattachement: Yaoundé-Coordination
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 mois reconductible
Date de début: juillet 2018
Supervisé par: Directeur Pays
Objectif du poste : Définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes
En particulier, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
- Superviser l'administration du personnel et la paie
- Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières ;
- Garantir la cohérence de l'organisation du travail et définir la politique de rémunération ;
- Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne ;
- Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission ;
- Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
Diplômes/Niveau d'études/Expérience professionnelle :
- BAC+ 5 en gestion des ressources humaines.
- 4 ans d'expérience minimum dans la gestion/administration des ressources humaines dont 2 au moins dans l'humanitaire ;
- Expérience dans le domaine de la gestion de la formation organisationnelle et de la gestion des recrutements serait un atout.
Compétences requises :
- Maîtrise du cadre légal camerounais (code du travail, code des impôts, représentation du travail et de l'emploi…) ;
- Maîtrise des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH (représentation du personnel, gestion des conflits…) ;
- Bonne connaissance en administration du travail et en gestion de la paie;
- Bonne maîtrise des outils de gestion informatique (Pack Microsoft office en particulier, logiciel RH Homère, SAGA RH…) et facilité d'adaptation à des nouveaux logiciels ;
- Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral. La connaissance de l'anglais serait un atout.
- Capacité d'analyse et de reporting ;
- Gestion des équipes et leadership ;
- Capacité à définir et à gérer des politiques RH (rémunération et avantages sociaux, emplois et compétences, discipline, formation, …) ;
- Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;
- Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;
- Bonne communication, sens de la diplomatie ;
- Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions RH.
- Force de proposition et bonnes aptitudes décisionnelles ;
- Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d'écoute démontrés;
- Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité ;
- Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;
- Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
- Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l'offre sont retenus pour le test écrit)
- Un test technique écrit
- Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement.acfcameroun@gmail.com en indiquant l'intitulé du poste et la référence
YA-RH-062018-001 en objet de l'email.
Les candidatures doivent être adressées avant le dimanche 17 juin 2018 à 17h30.
A l'attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d'effectuer des tests et des entretiens.
