Description du poste
Référence :RRH/1217/002178
Type de contrat : CDD
Métier/Spécialité : Banque / Assurances
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Littoral, CM
Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.
Mission :
Le Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Générales est en charge de toutes les tâches RH suivantes :
Mission principale :
- Assurer ou contribuer à la qualité du suivi administratif de la relation contractuelle avec le salarié et avoir un rôle de conseil vis-à-vis de la hiérarchie
- Assurer les activités d'entretien et de sécurité du patrimoine de l'entreprise ; de même que les activités d'achats et d'administration.
Responsabilités principales :
- Administration et gestion des ressources humaines
- Développement opérationnel des RH
- Gérer les relations avec l'administration et ses démembrements
- Assurer l'entretien des locaux, propriétés de la Société et Sécuriser son patrimoine
- Gérer les Approvisionnements et les stocks
- Organiser, réaliser et gérer l'administration du personnel, et effectuer des opérations liées au traitement de la paie (en coordination avec le département des Finances);
- S'assurer que toutes les activités RH sont gérées en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences légales en vigueur ;
- Fournir des informations exactes au management sur l'interprétation et l'application du Code du Travail, de la Convention et de tous décrets et autres instruments législatifs ayant trait au droit du travail ainsi que des politiques, normes et processus de l'entreprise;
- Manager les relations sociales au sein de l'entreprise (syndicat, délégués, employés,) afin d'assurer un climat de travail productif ;
- Assurer le sourcing, le recrutement et la sélection afin de fournir des personnes qualifiées et d'expérience pour répondre aux besoins de l'entreprise, en ligne avec les politiques, normes et procédures de l'entreprise ;
- Élaborer, mettre en oeuvre et assurer le suivi des plans de développement en conformité avec les besoins identifiés corporatifs et individuels, en tenant compte des budgets ;
- Assurer le suivi et le management des contrats fournisseurs de services RH et s'assurer de leur respect des législations en vigueur ;
- Développer et entretenir des relations avec les fournisseurs actuels et potentiels ;
- Développer et maintenir des relations de travail solides avec les administrations compétentes (DT, CNSS,...) ;
- Réalisation et suivi de toutes les politiques et procédures RH (y compris, mais pas limité, l'appréciation, la gestion des performances, revue de rémunération,) qui régissent et orientent les activités RH ;
- Fournir un appui RH pour les expatriés pour aider à les permis de travail, visas et autres documents et d'adaptation des pays ;
- Surveillance de l'environnement RH du pays (enquête sur les salaires, fournisseurs de main-d'oeuvre, prestataires de formation, changements législatifs, concurrents,...) ;
- Produire des informations de qualité et en temps et de la qualité pour tous les rapports requis (hebdomadaire, mensuel et ad hoc. Tableau de bord, organigramme, d'urgence coordonnées etc.);
Profil :
- Minimum Bac + 3 en GRH et/ou en administration / Droit ;
- Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire ;
- Connaissances des orientations stratégiques de l'entreprise, de son organisation et ses métiers ;
- Maitrise de la réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, conventions collectives, accords d'entreprise…) ;
- Connaissance de la réglementation sociale et fiscale professionnelles ;
- Connaissance du marché du travail, des techniques et outils de GPEC, des techniques et outils de recrutement et de l'ergonomie et les conditions de travail ;
- Connaissances en politique d'achat et de gestion de stock ;
- Avoir de bonnes Capacité d'analyse et un minimum de connaissance en Technique ;
- Une bonne maitrise de l'art de l'accueil ;
- Aptitudes à la rédaction Administrative ;
- Bonne maitrise de l'outil informatique en Général (Excel, Word etc……….) ;
- Aptitudes à la rédaction d'un descriptif d'emploi et à l'évaluation des compétences professionnelles ;
- Savoir mener un entretien et mettre en confiance son interlocuteur ;
- Prendre des responsabilités et des initiatives dans son champ de compétences ;
- Qualités de rigueur, d'organisation
Niveau d'études : LICENCE / BAC+3
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)
Langues :
Anglais : Maîtrise courante
Français : Maîtrise courante
