EB-PARTNERS GROUP recrute un(e) Responsable Informatique pour piloter sa stratégie IT à Douala. Informations clés * Lieu : Douala, 1396 Rue du Bois de Saligny, Akwa – 1er étage, immeuble White * Type de contrat : CDI * Prise de poste : 04 août 2025 * Date limite de candidature : 15 juillet 2025 Missions principales * Concevoir et
BERNABE Cameroun recrute un(e) Commercial(e) Terrain pour le secteur Électroménager dans le cadre du renforcement de sa force de vente. Missions principales * Prospecter de nouveaux clients (particuliers et professionnels) * Présenter les produits, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes * Conseiller les clients selon leurs besoins spécifiques * Rédiger
CCA-Bank (Crédit Communautaire d’Afrique) recrute un(e) Analyste de Crédit pour renforcer ses équipes au Cameroun. Si vous êtes passionné(e) par la finance, rigoureux(se) et doté(e) d’un solide esprit d’analyse, cette opportunité est pour vous. Profil recherché * Diplôme Bac +4/5 en Finance, Banque,
Dans le cadre du renforcement de son équipe, KM INTERNATIONAL recrute un(e) Manager pour assurer la coordination de ses activités à Douala, Cameroun. Saisissez cette opportunité de rejoindre une entreprise dynamique et engagée dans plusieurs secteurs. Lieu du poste * Douala, Cameroun Principales responsabilités * Accompagner les expatriés à l’aéroport
Dans le monde de l'entreprise, il est facile de se concentrer sur les compétences techniques. Cependant, les soft skills sont tout aussi importantes pour réussir dans votre carrière. Les soft skills sont les compétences non techniques qui vous permettent d'interagir efficacement avec vos collègues, les clients
Découvrez comment préparer une candidature spontanée convaincante pour réussir votre recherche d'emploi. Nous vous proposons des conseils et des astuces pour vous aider à créer un CV et une lettre de motivation efficaces.
Découvrez comment valoriser votre expérience informelle dans votre CV pour améliorer vos chances de réussite sur le marché de l'emploi africain.
L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Pourtant, de nombreuses personnes échouent non pas par manque de compétences, mais à cause de certaines erreurs évitables. Voici les pièges les plus fréquents et comment les éviter pour maximiser vos chances de succès. 1. Arriver en