Gestionnaire Formation & Développement - (2500004O)
- Lieu principal: CM-Littoral
- Lieux de travail: Site Maképé, Makepe Immeuble Orange, Douala 1864
- Emploi: Client
- Organisation: Orange Cameroun
- CDI
- Permanent
Missions
Elaborer et s'assurer de l'implémentation du plan de développement annuel de l'entreprise
- Consolider les éléments du plan de développement et soumettre à l'approbation du Top Management RH et du Directeur Général
- Analyser les besoins en développement des entités (formation, job rotation & autres) et s'assurer de la bonne allocation des ressources de formation le cas échéant
- Recueillir et analyser les besoins individuels remontés au travers des Plans de développement individuels annuels
- Superviser la mise en œuvre et l'évaluation à chaud des actions de développement validées dans le cadre du plan global
- Assurer le contrôle de l'adéquation et de la qualité des contenus dispensés par les prestataires internes ou externes afin de garantir les aspects de conformité interne.
- Assurer le suivi et l'évaluation régulière des programmes de développement mis en place en faveur des collaborateurs
- Etre force de proposition dans la proposition de prestataires pour la réalisation des formations au besoin
- Contribuer à l'élaboration du budget de développement annuel de l'entreprise
- Communiquer aux HRBP les budgets de développement validés pour suivi interne
Participer au pilotage des projets et actions liés au développement des compétences tout en évaluant leurs effets
- Communiquer de manière régulière sur les actions relatives du déploiement des programmes de développement
- Mettre en place un système d'évaluation à chaud et à froid des formations dispensées aux collaborateurs sur l'année
- Rédiger un rapport semestriel d'évaluation d'impact des formations dispensées
- Implémenter, suivre et évaluer les tableaux de bord de l'activité de développement pris dans son entièreté
- Participer activement à l'analyse des résultats des entretiens d'évaluation intermédiaires et annuels et proposer des adaptations pertinentes s'il y a lieu du plan de développement global
- Coordonner avec les HRBP les actions de développement visant l'adaptation ou la préparation au poste pour tout personnel faisant l'objet d'une mobilité interne immédiate ou future
Mettre en œuvre les dispositifs innovants de développement des compétences individuels et collectifs
- Coordonner et superviser le sourcing de toute solution de développement basée sur les compétences.
- Elaborer les plans de développement individualisés des collaborateurs identifiés à une mobilité (dans le cas de la préparation à une succession)
- Proposer des moyens innovants permettant de suivre et d'impulser le développement par soi-même des compétences
- Promouvoir et s'assurer de la cohabitation harmonieuse des modalités d'apprentissage diverses au sein de la communauté apprenante
- Assurer l'animation de la communauté apprenante au sein d'Orange Cameroun
Qualifications
- Formation-type : BAC + 3 en Gestion des Ressources humaines / Ingénierie de la Formation
- Expérience minimum : 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines
